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    人事工作面试的技巧

    时间:2017-07-27 来源:蓬勃范文网 本文已影响 蓬勃范文网手机站

    篇一:人事助理面试中的问题

    1、请你自我介绍一下。

    这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?

    就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系) 3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。

    哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。

    4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。

    这个也是需要看书的,没别的技巧。

    5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么? 优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘)。

    缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。

    6、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?

    可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 7、你的职业发展目标是什么?

    说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

    上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的,其它的几个一般去应聘都会问到。 另外,建议:

    1、最好首先把自己的简历背熟,背到滚瓜烂熟;

    2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理;

    3、不要向面试官说你有多大的决心,比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力,怎样敬业。。。”,省点吧,企业不是学校,不是给你专门进去里面学习的,面试官要看你的是你所取得的成就,你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示,让他觉得你有适应这个岗位的能力,这个岗位非你莫属,那你就离成功很近了;

    4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人,问这个只会让他觉得你自信不够。

    (首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。)

    一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

    答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩,好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

    二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则

    需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。

    参考答案:1.培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?

    2.招聘模块,则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

    3.绩效模块,你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你,公司实行的是目标管理有何优缺点?

    4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案:从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的,是激励性因素。(2)如何提高薪酬的激励力? 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,也能增强激励效果。

    5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路); (小王的基本情况如下:2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年月工资不变,2008年11月1日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元,2009年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同。) 6.是否参与过人事规划活动。

    说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

    三、为什么选择来我公司应聘?

    从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试

    答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最理想的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

    四、如果上司安排

    人事工作面试的技巧

    一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理? 答题参考:这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求,同时在执

    行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的,则还需进一步明确或反对执行

    说明:如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么,干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

    五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

    六、五年内的规划是什么?

    答题参考:人事专员职位及其发展通道决定了,不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破,有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

    好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

    若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

    好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

    篇二:人事专员面试问题及注意事项

    (首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。)

    一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

    答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩,好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

    二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。

    参考答案:1.培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?

    2.招聘模块,则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

    3.绩效模块,你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你,公司实行的是目标管理有何优缺点?

    4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案:从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的,是激励性因素。(2)如何提高薪酬的激励力? 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,也能增强激励效果。

    5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路);

    (小王的基本情况如下:2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年月工资不变,2008年11月1日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元,2009年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同。)

    6.是否参与过人事规划活动。

    说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

    三、为什么选择来我公司应聘?

    答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最理想的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

    四、如果上司安排一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理? 答题参考:这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求,同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的,则还需进一步明确或反对执行

    说明:如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么,干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

    五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

    六、五年内的规划是什么?

    答题参考:人事专员职位及其发展通道决定了,不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破,有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

    好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

    若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

    好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

    篇三:人事招聘面试流程与技巧

    HR招聘面试流程与技巧

    目录

    第一章面试程序 ................................................................................................................................................ 2

    第二章面试技巧 ................................................................................................................................................ 4

    第三章各主要岗位人员的综合素质考核 ......................................................................................................... 9

    第四章各主要岗位人员业务能力考核 ........................................................................................................... 15

    第一章面试程序

    面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。

    1、 面试前

    1.1 面试前即策划面试,为面试的准备阶段。策划面试的工作有:

    ?

    ?

    ?

    ?

    1.2 准备好应聘人及公司的有关资料; 充分了解你在这次面试过程中的职责; 充分了解需聘岗位的用人标准; 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 面试前应检查下列工作是否安排妥当:

    ? 在正式面试应聘者之前,你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。 ? 收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料;

    ? 复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准;

    ? 估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间;

    ? 为应聘人提供面试休息地点;

    ? 安排机动时间,以防面试时间比预定时间要长。 例如:可以让应聘人阅览公司文摘等; ? 确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素(例如:家住得很远等等); ? 指定专人(或部门)负责应聘人来公司的接待工作;

    ? 保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责;并能使应聘人感到舒适、提高公司形象;

    ? 确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤;

    ? 保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知(例如:坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等)。人力资源部将负责这项工作。

    ? 准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况(包括企业文化、工作环境等)

    2、 面试中

    面试中为整个面谈过程,分五个部分层层导入,即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。

    但面试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。

    2.1 预备阶段(开场白)

    ? 主动向应聘人打招呼,告知你的姓名和职位;

    ? 解释面试的目的;

    ? 解释面试的步骤;

    ? 申明你会做笔记,设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。

    2.2 引入阶段

    了解应聘人的基本情况,最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考察应聘人的基本情况,你可以参考下面的问题。

    ? 你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动?

    ? 你是怎样进入_____________公司工作的?

    ? 你的职责是什么?工作期间有变化吗?

    ? 你曾经喜欢这个职位的哪些方面?最不喜欢的又是哪些方面?

    2.3 正题阶段

    了解应聘人的素质和能力。在了解应聘人的基本情况后,自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。可这样转换:

    ? 谢谢你简单地介绍了你的基本情况。现在,我想再问你一些问题,了解你过去的某些经

    历。

    2.4 变换阶段

    在已经了解应聘人的素质和能力后,接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情况。

    下面的资料可以提供给应聘人:

    《公司简介》……

    可介绍公司如下方面给应聘人才:

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ? 公司的用人政策 公司的企业文化 主要产品及销售额 办公室的位置 主要的业绩 市场占有率

    需聘岗位方面可介绍给应聘人:

    ?

    ?

    ?

    ?

    2.5 该工作的职责 超时工作和周末工作的问题 工作评估 培训和发展的机会 结束阶段

    在了解应聘人的素质和能力后,可以结束面试。

    可以参考通过下面的方式来结束面试:

    ? 问应聘人是否还有问题

    ? 解释说明面试完后的下一个步骤

    3、 面试后

    面试后即为面试评估,面试资格人根据面试情况对应聘人的素质和能力作出判断,写出评估意见。

    第二章面试技巧

    面试技巧是指面试过程中解决某些主要问题和重要问题与难点问题的方法。它是面试经验的累积。

    主要包括:

    1、 问的技巧

    2、 看的技巧

    3、 听的技巧

    4、 控制面试时间的技巧

    5、 控制面试的局面的技巧

    6、 做笔记的技巧

    7、 判断应聘人给出事例的真假的技巧

    8、 判断应聘人动机合适度的技巧

    1、 问的技巧

    1.1 提问的类型

    1.2 问的原则

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ? 自然、亲近、渐进、聊天式进入 通俗、简明、有力 选择适当的提问方式 问题安排要先易后难循序渐进 善于恰到好处地转换、收缩、结束与扩展 必要时可以声东击西

    ? 积极亲近调和气氛

    ? 标准式与非标准式相结合、结构式与非结构式相结合

    ? 问准问实

    2、 看的技巧

    面试过程中观察应聘人的行为与反应是很重要的。面试者通过应聘人给出的实例、结合应聘人的身体语言来进行评估。

    2.1 “看”的原则

    ? 目的性原则——面试者事先明确面试的目的、面试的问题以及观察的和评价的标准。关键

    点在于面试人的观察应该围绕面试的目的进行。

    ? 客观性原则——面试者不要带任何主观意志,一切都应实事求是,从应聘人的实际的行为

    表现出发。关键点在于面试人应该选择带有显性的外部特征为观察的基础,不要去想象和猜测应聘人的行为。

    ? 全面性原则——面试应多方面去观察把握应聘人的素质和能力,从整个行为反应中去系统

    地、完整地去评价。关键点在于面试者一定要系统、全面地去观察,不要受某一方面素质和能力的影响。

    ? 典型性原则——面试者应抓住应聘人的从本质上反映素质和能力的行为表现作为观察的重

    点。关键点在于面试者明确用人标准。

    3、 听的技巧

    3.1 要善于发挥目光接触、点头的作用

    关键点:

    ? 不要俯视、斜视、直视着听应聘人回答问题,这样一来将使应聘人感到不平等,

    紧张,产生一种压力感 。

    ? 目光大体在应聘人的嘴、头顶、脸颊两侧范围内活动,让对方感到你很认真友好。

    听的过程中适当伴以适当的点头,因为点头是一种双方沟通的信号。在面试人紧张的时候,点头能表明你在认真地聆听对方说话,并且能鼓励对方继续说下去。

    3.2 把握与调节的情绪

    在倾听应聘人说话的过程中,面试者应该善于把握与调节面试的气氛,尤其是应聘人的情绪。

    关键点:

    ? 适当时候可以重复一下应聘人的说话,表示你在认真听

    ? 做面试记录

    3.3 从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区别应聘人的内在素质水平

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      高考作文的开头和结尾第二讲开头结尾开头,即文章的起始部分,一般指文章的第一段。选择什么样的方法开头,主要取决于文体与主旨表达两个方面。结尾,即文章的结束部分,一般指最后一段。它是评卷老师关注的一个重要环节,考生应该精心打造。技法指导一:开门见山如...

      抒情作文 日期:2017-04-13

    • 动物作文900000000000000字

      描写小动物的作文描写小动物的作文可爱的小猫姥姥家有一只可爱的小猫,我每次去姥姥家都要看一看。这只小猫的身上长着许多黄色的条纹,走路的时候一摇一摆的,很好玩。它的耳朵很尖,微小的声音也能听到。它的眼睛平时是圆的,睡觉的时候就把眼睛眯成一条缝。它的嘴...

      动物作文 日期:2017-01-04

    • 小妮子的校园小说

      青春校园爱情小说青春校园爱情小说1、见习丘比特2、天使团狩猎美男3、达令百分百4、天使不曾离开5、迷恋6、门背后的天堂7、遵命,公主殿下8、我的指环王子9、爱的路上我和你10、321,为爱向前冲11、摇摆女生12、天使街23号13、幸运草14、甜蜜近邻15、那小子真帅16、...

      小说 日期:2017-07-26

    • 为失败找原因才能成功的高中作文

      2016高考材料作文审题立意训练答案2016高考材料作文审题立意训练教师版1、阅读下面的文字,根据要求完成后面的题目。(观点型材料作文)鹞子抓住了栖息在大树上的一只夜莺,正要吃掉它。夜莺请求说:?我这么小,填不饱你的肚子,如果你真的缺少食物,就应该去找更大...

      高中作文 日期:2017-06-21

    • 小学三四年级写景作文指导

      小学三四年级课外阅读写景类小学三四年级课外阅读:写景篇冬当瑟瑟的秋风捋走最后一颗果实,当滴滴秋雨祭奠完那季节的悲怆,自然,就踏着绵软的落叶飘然入冬了,一路紧赶的脚步,此时,舒缓了许多。北方的冬,有如晚秋的满月,清寒的妆容,彻骨的明亮,沁心的朗照。...

      写景作文 日期:2017-07-14

    • 幼儿园大班教案:纸盘黑白画

      绘画活动:黑白配(大班)绘画活动:黑白配(大班)活动目标1 欣赏生活中黑白配的物品,感受黑白配装饰所带来的美感。2 能大胆运用点、线、面及黑白色彩来装饰物品。3 尝试在黑白用品上进行绘画创作,享受创作的乐趣。4 能大胆表达自己的感受,体验与同伴相互合作...

      幼儿园大班教案 日期:2017-04-19

    • 二年级体育上册教案

      小学二年级体育上册全册教案教学设计体育课教案周次:1课次:1年月日体育课教案周次:1课次:2年月日体育课教案周次:2课次:3年月日二年级体育教案(上册)二年级体育上学期教学计划中卫市第三小学焦顺玲教学目的:在《大纲》中,明确地规定了小学体育的目的:“通过...

      教案资料 日期:2017-04-18

    • 初二上册音乐第三单元教案

      新人音版八年级上册音乐教案第三单元第1课时教学内容:1、学习歌曲《大海啊故乡》(英文歌词)2、欣赏《夜莺》教学目标:1、继续熟练《大海啊故乡》的演唱,进一步体验歌曲表现的情感。2、学生能用连贯、流畅的声音演唱《大海啊故乡》的英文歌词。3、了解电子音...

      教案资料 日期:2017-06-04

    • 初中数学绝对值教案

      七年级数学上册1 2 4绝对值教案1人教新课标版人教版七年级第一章第二节绝对值(一)【教学目标】(一)知识技能1 使学生掌握有理数的绝对值概念及表示方法 2 使学生熟练掌握有理数绝对值的求法和有关计算问题 (二)过程方法1 在绝对值概念形成的过程中,渗透数...

      教案资料 日期:2017-07-03

    • 幼儿园大班消防演练教案

      大班安全教案:消防演习幼儿园教案大全大班安全教育活动《消防演习》活动目标:1、通过演习,训练教师和幼儿在紧急状况下有序地通过安全疏散通道。2、教育幼儿遇到危险时才能听从老师的指挥,作出基本的自救行为。3、培养教师和幼儿相关的安全意识和保护能力。活动准...

      教案资料 日期:2017-06-30

    • 人教版小学语文六年级上册第八单元教案

      人教版小学语文六年级上册第八单元教案375教育资源网 retype zoom f013fa2a647d27284b735199?pn=2&x=0&y=572&raww=180&rawh=60&o=png_6_0_0_138_63_202_67_893 25_1263 375&type=pic&aim

      教案资料 日期:2017-04-25

    • 幼儿园一日常规教案

      《一日常规》教学设计《一日常规》教学设计一、教学目标1、通过学习《一日常规》,让孩子明白什么是好习惯,并区分好习惯和坏习惯,知道一个好的习惯对于自己的重要性。2、要求学生在具体的学习和生活中能将要求化为自己的实际行动。二、教学过程(一)、导入同学们...

      教案资料 日期:2016-11-09

    • 六年级劳动与技术教案

      六年级下册劳动与技术最新版本教案家庭种植DIY教学目标:1、认识常见的花卉品种,学习搜集资料信息,并进行交流,培养爱美情操。2、开展家庭种植DIY项目,学习简单的土培和水培方法。在多样的评价活动中获得真实的情感体验,提高种植技能。3、安全使用劳动工具,规范...

      教案资料 日期:2017-02-13

    • 幼儿园中班绘画教案及反思

      幼儿园美术教学反思(共6篇)篇一:幼儿园美术教学反思论文幼儿园美术教学反思幼儿园美术教育的主要目的在于培养锻炼孩子的观察、记忆、想象、表现和创造能力。我想教师应尽量避免呆板单纯学习绘画技巧的教学方法,而应充分调动幼儿的积极性,让他们展开想象的翅膀。在...

      教案资料 日期:2017-05-20

    • 小学五年级上册研究性学习教案

      五年级上册研究性学习教案动画对小学生的影响一、课题的提出背景:当今动画片制作飞速发展,制作精美、情节精彩、语言有魅力、音乐有感召力、动感效果强的动画片特别吸引小学生,小学生都很喜欢看动画片,很多学生对很多动画片耳熟能详,对很多动画角色崇拜至极,为...

      教案资料 日期:2016-11-09

    • 网络经典好听的儿童歌曲排行榜_好听的儿童歌曲排行榜

      网络上面新出了很多经典好听的儿童歌曲,那么这些经典好听的儿童歌曲是否能勾起你们内心的回忆呢?下面就让小编给大家分享一些儿童歌曲吧,希望能对你有帮助!  网络经典好听的儿童歌曲排行榜经典篇  1 田野在召唤儿童歌曲  2 石头剪子布流金岁月专辑  3 小...

      板报设计 日期:2018-07-10

    • 板报花边图案

      板报花边图案发布时间:2014-06-1619:21编辑:玉龙铠甲来源:可可简笔画如何制作出漂亮的手抄报,手抄报的花边会帮助你完成心愿。可可简笔画整理本专题以手抄报花边为主,手抄报花边简单又漂亮图片大全,手抄报花边图案。一份漂亮的手抄报需要花边图案来巧妙的搭配,利...

      板报设计 日期:2016-10-19

    • 预防溺水手抄报

      5澶╁墠预防溺水手抄报防溺水手抄报图片_防溺水手抄报内容_防溺水手抄报资料防溺水手抄报图片大全专栏收集防溺水安全手抄报图片,包括防溺水手抄报内容、防溺水手抄报资料、游泳防溺水手抄报图片等,为各位制作防溺水安全手抄报的朋友提供参考。预防溺水手抄报预防溺...

      手抄报 日期:2016-10-22

    • 手抄报比赛活动报道

      小垭中心学校手抄报评比活动报道小垭中心学校:手抄报评比,助推读书热潮3月12日下午,小垭中心学校内操场热闹非凡,读书手抄报评比活动正在举行。自上周发出比赛通知后,同学们热烈响应,积极准备,踊跃参加,他们利用课余时间,认真搜集资料,精心设计版面。孩子们...

      手抄报 日期:2017-06-17

    • [b超医生个人工作总结范文] 个人工作总结范文

      B型超声是一门新兴的学科,是现代临床医学中不可缺少的诊断方法。b超医生可以清晰地显示各脏器及周围器官的各种断面像,图像富于实体感,今天小编给大家找来了b超医生个人工作总结范文,希望能够帮助到大家。  b超医生个人工作总结范文篇一  20xx年已经过去,新...

      板报设计 日期:2018-07-10

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      好书推荐手抄报CNBANBAO网友60 180 55 *发表于2014-5-317:36:19大家撒就是的房价的实力的方式付款速度发货是快递发货速度快发货速度快发货的十分十分少部分手机话费哈哈哈和优化天然分摊话费的还是发货恶化的法人有货的话你是否会何时发货时女方活动是否

      手抄报 日期:2016-10-08

    • 向国旗敬礼手抄报

      向国旗敬礼手抄报[手机用户]113 107 222 *发表于2016-4-1015:58:44嗯!写的不错呀向国旗敬礼手抄报中华人民共和国国旗中华人民共和国国旗旗面为红色象征革命。旗上的五颗五角星及其相互关系象征共产党领导下的革命人民大团结。星用黄色是为着在红地上显出光明,四...

      手抄报 日期:2016-11-05

    • 消防宣传板报

      消防宣传板报消防安全手抄报内容黄小星的空间消防安全手抄报内容发布时间:2014-04-2811:01 | 日记本:消防安全手抄报内容消防安全1 室内装修装饰不宜采用易燃可燃材料。2 身上着火,可就地打滚,或用厚重衣物覆盖压灭火苗。3 消火栓关系公共安全,切勿损坏、圈占...

      板报设计 日期:2016-10-01

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      手抄报版式手抄报_手抄报图片大全_手抄报版面设计图大全手抄报栏目收集手抄报图片,英语手抄报图片,节日手抄报,中学生手抄报,专题手抄报作品,大学生手抄报图片,科学手抄报,奥运手抄报等,打造中国最专业的手抄报网站!手抄报版式发布时间:2014-06-1416:02编辑:玉龙铠甲来

      手抄报 日期:2016-09-30

    • 国庆板报素材

      17灏忔椂鍓? span>国庆板报素材2016国庆节手抄报图片大全_国庆节手抄报内容_国庆节手抄报资料2016国庆节手抄报图片大全栏目设计国庆节手抄报图片、国庆节手抄报资料、国庆节手抄报内容、关于国庆节的手抄报等各类资料供大家学习参考。国庆板报素材时光如流水般逝去...

      板报素材 日期:2016-10-16

    • 幼儿园中班散文诗找家教案

      中班诗歌教案《家》活动目标:1、通过说说、看看、听听理解诗歌内容,感受诗歌优美的意境。2、学习仿编诗歌,尝试用多种方式表现自己对诗歌的理解。3、愿意参与诗歌听赏活动,在同伴面前大胆表达。活动准备:家的背景图;白云、小鸟、小羊、小鱼、蝴蝶、小朋友的贴绒...

      散文诗 日期:2016-10-17

    • 幼儿散文诗朗诵mp3

      诗歌朗诵背景音乐大全诗歌朗诵背景音乐配乐(备选)攀枝花市十五中高俐一歌颂祖国类12345征交响曲26义勇军进行曲7五星红旗8黄河钢琴协奏曲9乡之音110乡之音211乡之音312十送红军配乐13青春中国配乐1415161718江山无限19爬雪山20同一首歌21长江之歌22娘大哥他回来了2...

      散文诗 日期:2017-06-27

    • 《纸船》是我国最早的儿童散文诗

      儿童文学期末复习题《儿童文学》期末复习题本次考试内容以高等教育出版社出版,王晓玉主编的《儿童文学引论》为主,以与之配套的《儿童文学课程学习指导书》和下发的作业题为复习纲要。考试形式为闭卷,考试时间为90分钟;考试题型有:填空题、选择题、判断题、简答...

      散文诗 日期:2016-11-07

    • 郭风散文诗鲜花的早晨赏析

      七年级语文下册第1课《长江》教案北师大版《长江》(一)课堂教学要求:【教材分析】《长江》是一篇借描写长江抒发对祖国热爱之情的散文。在阅读时,要抓住文中所写的“长江”与作品所歌颂的对象之间的关系,这样才能紧紧地把握住文章的内容。本文从“长江的黎明”与...

      散文诗 日期:2017-01-06

    • 不一样的爱情散文

      爱情散文精选爱情散文精选5篇爱情散文——我不是海里的 泪海水是咸的,泪水也是咸的人是海水孕育的,那么泪水是不是也归属于海水呢?如果泪水在大海里是不是泪水就看不到自己了呢。。。。。。眼泪始终含着,没有掉下来。吃饭、上班、睡觉,如果只是这样,...

      爱情散文 日期:2017-07-13

    • 高中散文教案怎么写

      高中语文状物散文教案1234《散文主旨的把握》教案《散文主旨的把握》教案教学目标:1指导学生掌握高考现代散文把握主旨的几种方法。2在掌握的基础上做高考试题。教学重点:1 通过所学课文和所做试题整理归纳散文主旨把握的四种有效方法。2 能准确理解龙应台《最后...

      优美散文 日期:2017-06-21

    • java面试题选择题_java,Io流面试题和选择题

      Java对象的序列化指将一个java对象写入OI流中,与此对应的是,对象的反序列化则从IO流中恢复该java对象。下面就由小编为大家介绍一下javaIo流面试题和选择题的文章,欢迎阅读。  javaIo流面试题和选择题篇1  1 PrintStream、BufferedWriter、PrintWri

      伤感散文 日期:2018-07-10

    • 没有结局的爱情散文

      爱情散文_散文吧爱情散文_散文吧散文吧首页散文诗歌散文之家注册关于爱情的文章爱情的文章分类→作文散文诗歌小说关于爱情的文章列表融情作者:柳如烟共558人读过2010-06-09生命是一张锦,爱情是锦上的花。四季里更替,纠结中穿行,一路跋涉,过程或结果孰重孰轻?没...

      爱情散文 日期:2017-06-19

    • 赞美爱情的散文诗

      关于爱情的散文:夜静风轻,梦沉香凝关于爱情的散文:夜静风轻,梦沉香凝关于爱情的散文:夜静风轻,梦沉香凝夜静风轻、花落有声,你在?梦沉香凝、岁月无痕,我等!独听落花,一声叹息竟成绕梁回响。我一直探索一种深邃和凝重的思想、寻求一份圣洁和高贵的情感。你是...

      散文诗 日期:2016-12-28

    • 描述女性的散文诗

      淡墨散文中女性形象试论淡墨散文中的女性形象摘要:淡墨是植根于红土地的散文家,他常常用女性形象来做比喻:用女性的神情容貌和体态来描摹多姿多彩的事物,用女性的美丽动人来传达景物的神韵。综观他笔下的女性意象,大致可以分为母亲意象和青春少女意象。关键词:...

      散文诗 日期:2016-10-07

    • 励志的趣味语文小故事

      语文趣味故事语文趣味故事不会说话的主人很久以前,在一个村庄里有一个远近闻名的财主。他从不思考自己所说的话,为此得罪了不少人。有一天,这个财主设宴请客。桌上摆满了鸡鸭鱼肉、山珍海味。客人来了不少,可能是他希望来的几位客人还没有到,于是他非常失望,就...

      励志文章 日期:2017-01-05

    • 有关读书名言

      有关读书名言璇讳功浣夸汉鍏呭疄锛岃璁轰娇浜烘満鏅猴紝绗旇浣夸汉鍑嗙‘锛岃鍙蹭娇浜烘槑鏅猴紝璇昏瘲浣夸汉鐏电锛屾暟瀛︿娇浜哄懆瀵嗭紝绉戝浣夸汉娣卞埢锛屼鸡鐞嗕娇浜哄簞閲嶏紝閫昏緫淇緸浣夸汉鍠勮京銆傚嚒鏈夋墍瀛︼紝鐨嗘垚鎬ф牸銆?span>鈥斺

      读书名言 日期:2016-11-02

    • 英语励志文章带翻译

      英语励志名言带翻译50句英语励志名言带翻译50句1、Geniusisaninfinitecapacityfortakingpains 所谓的天才是不断地承受痛楚。2、Religioniswhatkeepsthepoorfrommurderingtherich 信仰致使穷人不至于去谋害富人。3、The

      励志文章 日期:2017-07-01

    • 关于读书名言

      关于读书名言璇讳功浣夸汉鍏呭疄锛岃璁轰娇浜烘満鏅猴紝绗旇浣夸汉鍑嗙‘锛岃鍙蹭娇浜烘槑鏅猴紝璇昏瘲浣夸汉鐏电锛屾暟瀛︿娇浜哄懆瀵嗭紝绉戝浣夸汉娣卞埢锛屼鸡鐞嗕娇浜哄簞閲嶏紝閫昏緫淇緸浣夸汉鍠勮京銆傚嚒鏈夋墍瀛︼紝鐨嗘垚鎬ф牸銆?span>鈥斺

      读书名言 日期:2016-11-03

    • 脱口秀第一人黄西的励志故事

      黄西脱口秀黄西脱口秀他的脱口秀完全不同于美国的黑人和白人的口水滔滔,而有另外一种喜剧的魅力---全部是最简单的字词,配合以木讷的表情和僵硬的动作,讲那种需要动脑筋才能理解的冷幽默。最别致的是,他是采取停顿和沉默来控制观众,让他们在这个间歇想明白笑话的...

      励志故事 日期:2017-06-05

    • 关于学习的名人名言

      关于学习的名人名言涓浗鐣欏鐢熷涔犳垚缁╁線寰

      名人名言 日期:2016-11-03

    • 一个黑人小孩的励志故事

      美国黑人小孩励志演讲记着你总会死去,这是我知道的防止患得患失的最佳办法。赤条条来去无牵挂,还有什么理由不随你的心。你的时间是有限的,因此不要把时间花在过别人的生活上。不要被教条所困——让自己的生活成为他人想法的结果。不要让他人的意见淹没了你自己内...

      励志故事 日期:2016-12-24

    • 特别励志的文章不俗

      励志对联大全篇一:励志格言对联大全励志格言对联大全满招损谦受益抱素怀朴安性约身秉心真实矢口贞诚不攻人短莫矜己长藏器学海崇德效山澹泊明志宁静致远读圣贤书行仁义事笃礼崇义抱淑守真干国家事读圣贤书刚毅多略文雅少俦光明正大朴诚坚贞好花半开美酒微醺精神万古...

      励志文章 日期:2017-07-13

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      必看的十大经典励志电影1、《肖申克的救赎》很喜欢安迪放MOZART的《费加罗的婚礼》那段,圣洁高亢的女高音穿云裂帛久被牢牢禁锢的人们呆住了。他们可能不知这是什么音乐,可是对美的感觉,对自由的渴望,每个人都是一样。人们抬头望着碧蓝无垠的天空,美好的情愫随美...

      励志电影 日期:2017-05-25

    • 奥斯卡经典励志电影

      十大经典励志电影排行榜十大经典励志电影排行榜很多东西经不住岁月的冲刷,随着时间的流逝,它会渐渐地变淡,直至消失。但有一种东西,任凭岁月无情,仍无法磨灭它昔日的灿烂,曾经的辉煌。这种东西,叫经典。1、《肖申克的救赎》这部1995年拍摄的片子,无论从各方面...

      励志电影 日期:2017-05-08

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      金融证券 日期:2019-02-23